“强制放工”被视为对“996”等加班文化的反念念，更是对“加班=敬业”等不健康职场价值不雅的再行注释

文丨杨有宗 李峰洲

职场“反内卷”已从“强制放工”开动有了骨子性解析。近期，大疆、海尔、好意思的等有名企业接踵推出“反内卷”门径：大疆强制职工晚9点放工，并进行“清场式”赶东说念主；海尔遏抑无效加班，反对“花样化出勤”；好意思的“严禁放工时候开会、花样意见加班”……

前些年，“加班经济学”与高速彭胀的互联网经济深度绑定。大厂业务快速扩容，企业团队大干快上，职工期待有朝一日“财务摆脱”。这些都导致职工对过度加班的“痛感”变得不那么激烈。

连年来，部分行业限制堕入内卷，加班气象愈演愈烈。有的企业将加班视为“欢叫精神”的象征，让加班文化裹着“欢叫者”的糖衣，演化出“指引不走、职工不敢走”的职场潜王法；还有的企业将竞争压力“转嫁”职工，把加班与绩效捕快挂钩，让“欢叫”变形走样；还有个别企业在作念大之后，里面贬责失序，花样意见严重，有盘算缺乏科学性，导致经由冗余，职工不得欠亨过加班“弥补”成果缺口。

过度加班的危害显而易见。一方面，职工“超长待机”易诱发慢性病，责任成果也无法王人备保证，变成“越加班越低效”的恶性轮回；另一方面，过度消费时候和元气心灵，也扼制了职工的创造力，在一定进程上减弱了企业的改革力和市集竞争力。

“强制放工”被视为对“996”等加班文化的反念念，更是对“加班=敬业”等不健康职场价值不雅的再行注释。需要指出的是，“清场式”赶东说念主仅仅职场“反内卷”的第一步，构建协调的劳动筹办还要进一步完善健康的职场文化，让职工快慰理得、“气壮理直”放工。

企业需将捕快圭臬从“责任时长”转向“产出质料”。通过优化经由、技巧赋能、合理单干，严格狂妄会议频次会通议时长，减少无效加班。比如，好意思的提议的“里面不异严禁PPT，严禁他东说念主代写材料，严禁在微信群内喊标语，严禁手工发日报，贬责者带头使用数字化看板”等简化责任花样的探索和理念，值得模仿践诺。

进一步取销“加班=敬业”的失误领路。海尔方面暗意：“坚贞遏抑无效加班，反对‘花样化出勤’。这是咱们对职工竭力于付出的尊重，亦然对高效责任模式的积极探索。”

强化法律法例刚性约束。《中华东说念主民共和国劳动法》规矩，“国度实行劳动者逐日责任时候不跨越八小时、平均每周责任时候不跨越四十四小时的工时轨制。”劳动监察部门要进一步完善常态化监督机制，让劳动法律法例更有刚性，让劳动者维权更有底气。

“清场式”赶东说念主，仅仅职场“反内卷”的破题之笔，真确的查考在于怎么将这一举措升沉为可握续的贬责变革，让企业真确走出“越忙越卷，越卷越忙”的怪圈。

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